نظام فرعي ضمن عدة انظمة مختصة بادارة الموارد البشرية تعمل بشكل متناسق مثل التعيينات والحضور والاتصراف والترقيات والموظفين , يختص النظام بادارة قسم الاستحقاقات والاجور من خلال عدة خصائص مثل تكوين ملفات بنود الراتب طبقا لانظمة الاجور والعقود , شهري , سنوي , عمالة موسمية , ادارة نسب التامينات وعمولات البيع , احتساب مكافأة نهاية الخدمهن , هذا بالاضافه الى ان النظام يتكامل مع نظام امساك الدفاتر المحاسبيه بانشاء قيود الاستلام وقيود الاستحقاق.